ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ – ΚΟΡΩΝΟΪΟΣ – ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟΣ ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΟΣ ΕΛΕΓΧΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ – ΣΥΝΤΑΓΜΑ – ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ ΣτΕ. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΑΓΩΓΗ. Στην επίδικη περίπτωση η ενάγουσα – υπάλληλος της εναγομένης, ισχυρίζεται ότι η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας της ήταν άκυρη, ως καταχρηστική, διότι έλαβε χώρα, μετά από την άρνησή της να υποβληθεί σε διαγνωστικό τεστ ανίχνευσης κορωνοϊού, ενώ πρότεινε στην εναγόμενη την μέθοδο της τηλεργασίας. Έχει κριθεί από το ΣτΕ ότι το μέτρο της υποχρεωτικής υποβολής σε διαγνωστικό έλεγχο ακόμα και σε μη νοσούντες, αποτελεί νόμιμο περιορισμό του δικαιώματος συναίνεσης σε ιατρικά θέματα δεδομένου ότι τίθεται για την προστασία της δημόσιας υγείας. Συνεπώς, η άρνηση συμμόρφωσης προς το επίδικο μέτρο συνιστά και μη νόμιμη παροχή εργασίας. Αποδείχθηκε ότι η καταγγελία της ένδικης σύμβασης ήταν απόρροια της αντισυμβατικής συμπεριφοράς που επέδειξε η ενάγουσα, η οποία συνίσταται στη μη παροχή της εργασίας της με την άρνηση να συμμορφωθεί στην υποχρέωση υποβολής της σε διαγνωστικό έλεγχο. Ο ισχυρισμός της ότι η νομοθετική επιβολή του διαγνωστικού ελέγχου, προσκρούει σε συνταγματικές επιταγές, κρίνεται απορριπτέος, όπως έχει εξάλλου κρίνει αμετάκλητα σε όμοιες υποθέσεις το ΣτΕ. Εξάλλου, η εναγομένη εταιρία δεν θα μπορούσε να κρίνει περί της συνταγματικότητας ενός νόμου, αλλά ή..