ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΕΦΕΤΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

ΤΜΗΜΑ Ε΄- ΜΟΝΟΜΕΛΕΣ

ΑΡΙΘΜΟΣ 175/2026

Συνεδρίασε δημόσια στο ακροατήριό του, στις 22 Ιανουαρίου 2025, με δικαστή τη Χρυσηίδα Μαριόλη, Εφέτη Δ.Δ., και γραμματέα την Αλεξία Ξαφοπούλου, δικαστική υπάλληλο,

για να δικάσει την έφεση με ημερομηνία κατάθεσης 9-8-2022 (ΑΒΕΜ ΕΦ …2022),

της ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία «….», η οποία εδρεύει στην ...…., εκπροσωπείται νομίμως και παραστάθηκε διά της πληρεξουσίας της δικηγόρου Φωτεινής Μαυρίδου, η οποία νομιμοποιήθηκε, δυνάμει συμβολαιογραφικού εγγράφου και κατέθεσε την από 20-1-2025 δήλωση, σύμφωνα με το άρθρο 133 παρ. 2 του Κώδικα Διοικητικής Δικονομίας, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 29 παρ. 1 του ν. 2915/2001,

κατά του Νομικού Προσώπου Δημοσίου Δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.) με την επωνυμία «Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων - Ενιαίο Ταμείο Ασφάλισης Μισθωτών» (Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ.) και, ήδη, «Ηλεκτρονικός Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης» (e-Ε.Φ.Κ.Α.), όπως μετονομάστηκε ο «Ενιαίος Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης» (Ε.Φ.Κ.Α.) από την 1η-3-2020 (βλ. το άρθρο 51Α του ν. 4..., Φ.Ε.Κ. Α΄ 85, όπως το άρθρο τούτο προστέθηκε με το άρθρο 1 του ν. 4670/2020, Φ.Ε.Κ. Α΄ 43/28-2-2020), όπως εκπροσωπείται από τον Διοικητή του, ο οποίος παραστάθηκε διά του πληρεξουσίου του δικηγόρου Σάββα Ταυρίδη, που κατέθεσε την από 21-1-2025 δήλωση, σύμφωνα με το άρθρο 133 παρ. 2 του Κώδικα Διοικητικής Δικονομίας, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 29 παρ. 1 του ν. 2915/2001,

και κατά της 1882/2022 οριστικής απόφασης του Μονομελούς Διοικητικού Πρωτοδικείου Θεσσαλονίκης.

Μετά τη συνεδρίαση, το Δικαστήριο μελέτησε τη δικογραφία και σκέφτηκε, σύμφωνα με το νόμο.

Η κρίση του Δικαστηρίου είναι η εξής:

1. Επειδή, με την κρινόμενη έφεση, για την άσκηση της οποίας καταβλήθηκε το νόμιμο παράβολο, συνολικού ύψους 100 ευρώ, ζητείται η εξαφάνιση της 1882/2022 οριστικής απόφασης του Μονομελούς Διοικητικού Πρωτοδικείου Θεσσαλονίκης, κατά το μέρος της με το οποίο απορρίφθηκε η με αριθμό και χρονολογία κατάθεσης ...-2017 προσφυγή της ήδη εκκαλούσας εταιρείας. Με την εκκαλούμενη απόφαση έγινε εν μέρει δεκτή η ανωτέρω προσφυγή, με την οποία η εκκαλούσα ζήτησε την ακύρωση: α) της ...Πράξης Επιβολής Εισφορών (Π.Ε.Ε.), ποσού 2.852,15 ευρώ, και της ...Πράξης Επιβολής Πρόσθετης Επιβάρυνσης Εισφορών (Π.Ε.Π.Ε.Ε.), ποσού 855,68 ευρώ, χρονικής περιόδου 4/2006 έως 12/2015, β) της ...Πράξης Επιβολής Εισφορών (Π.Ε.Ε.), ποσού 5.040,73 ευρώ, και της ...Πράξης Επιβολής Πρόσθετης Επιβάρυνσης Εισφορών (Π.Ε.Π.Ε.Ε.), ποσού 1.512,27 ευρώ, χρονικής περιόδου 1/2006 έως 12/2015, γ) της ...Πράξης Επιβολής Εισφορών (Π.Ε.Ε.), ποσού 5.845,22 ευρώ, και της ...Πράξης Επιβολής Πρόσθετης Επιβάρυνσης Εισφορών (Π.Ε.Π.Ε.Ε.), ποσού 1.753,59 ευρώ, χρονικής περιόδου 12/2006 έως 4/2016, δ) της ...Πράξης Επιβολής Εισφορών (Π.Ε.Ε.), ποσού 2.976,27 ευρώ, και της ...Πράξης Επιβολής Πρόσθετης Επιβάρυνσης Εισφορών (Π.Ε.Π.Ε.Ε.), ποσού 892,87 ευρώ, χρονικής περιόδου 3/2006 έως 3/2016, ε) της ...Πράξης Επιβολής Εισφορών (Π.Ε.Ε.), ποσού 1.226,53 ευρώ, και της ...Πράξης Επιβολής Πρόσθετης Επιβάρυνσης Εισφορών (Π.Ε.Π.Ε.Ε.), ποσού 367,92 ευρώ, χρονικής περιόδου 1/2006 έως 4/2016, στ) της ...Πράξης Επιβολής Εισφορών (Π.Ε.Ε.), ποσού 11.286,55 ευρώ, και της ...Πράξης Επιβολής Πρόσθετης Επιβάρυνσης Εισφορών (Π.Ε.Π.Ε.Ε.), ποσού 3.386,11 ευρώ, χρονικής περιόδου 12/2006 έως 12/2013, και ζ) της ...Πράξης Επιβολής Εισφορών (Π.Ε.Ε.), ποσού 8.146,85 ευρώ, και της ...Πράξης Επιβολής Πρόσθετης Επιβάρυνσης Εισφορών (Π.Ε.Π.Ε.Ε.), ποσού 2.444,23 ευρώ, χρονικής περιόδου 4/2006 έως 12/2013, του αρμόδιου υπαλλήλου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ Υποκατάστημα ..., που εκδόθηκαν για την ασφαλιστική τακτοποίηση εργαζόμενων της επιχείρησής της. Η έφεση αυτή, η οποία ασκήθηκε παραδεκτώς, πρέπει να γίνει τυπικώς δεκτή και να εξεταστεί, περαιτέρω, στην ουσία.

2. Επειδή, στο άρθρο 2 του α.ν. 1846/1951 (Φ.Ε.Κ. Α΄ 179) ορίζεται ότι: «1. Εις την ασφάλισιν του παρόντος νόμου υπάγονται υποχρεωτικώς και αυτοδικαίως, ... : α) Τα πρόσωπα τα οποία, εντός των ορίων της χώρας, παρέχουν κατά κύριον επάγγελμα εξηρτημένην εργασίαν έναντι αμοιβής ... (όπως η περίπτωση α΄ αντικαταστάθηκε από την παράγραφο 1 του άρθρου 2 του ν. 4476/1965 (Φ.Ε.Κ. Α΄ 103)» και στο άρθρο 26 ότι: «1. Δια την καταβολήν των εισφορών των ησφαλισμένων ευθύνεται επί παρεχόντων εξηρτημένην εργασίαν ο εργοδότης … . 2. … . 3. Ως χρόνος υπολογισμού των εισφορών ορίζεται ο ημερολογιακός μήνας εντός του οποίου παρασχέθηκε η εργασία ή η υπηρεσία … (όπως η παράγραφος 3, τροποποιηθείσα με την παράγραφο 1 του άρθρου 56 του ν. 2676/1999, Φ.Ε.Κ. Α΄ 1, αντικαταστάθηκε από το άρθρο 13 του ν. 2972/2001, Φ.Ε.Κ. Α΄ 291). 4. … . 8α. … . Ο εργοδότης σύμφωνα με τις διατάξεις, όπως ισχύουν κάθε φορά, υποχρεούται να τηρεί τα ακριβή στοιχεία απασχόλησης, ασφάλισης και αμοιβής των εργαζομένων του, τα οποία εντός των νομίμων προθεσμιών πρέπει να καταχωρίζει στα προβλεπόμενα έντυπα ή μαγνητικά μέσα και να τα υποβάλλει στις υπηρεσίες του ΙΚΑ. Ο εργοδότης που παραβαίνει τις ανωτέρω υποχρεώσεις του επιβαρύνεται με πρόσθετη επιβάρυνση εισφορών, ίση με το 30% των οφειλόμενων εισφορών από τις αιτίες αυτές. … . 9. Προς εξακρίβωσιν των εκάστοτε υπαγομένων εις την ασφάλισιν προσώπων, του αριθμού τούτων και των καταβλητέων εισφορών, οι εργοδόται υποχρεούνται: α) Να μεριμνούν δια τον εφοδιασμόν των απασχολουμένων παρ' αυτοίς προσώπων δια ασφαλιστικής ταυτότητος. β) Να τηρούν τις οριζόμενες, από Κανονισμό, καταστάσεις προσωπικού και να φυλάττουν αυτές επί δεκαετία (όπως η περίπτωση β΄ αντικαταστάθηκε από την παράγραφο 2 του άρθρου 2 του ν. 2556/1997, Φ.Ε.Κ. Α΄ 270). γ) Να επιτρέπωσιν εις τα δια Κανονισμού ορισθησόμενα όργανα του ΙΚΑ και του Κράτους, την εξέτασιν των ως άνω καταστάσεων, των εμπορικών των βιβλίων και παντός ετέρου στοιχείου, ως και την επιτόπιον έρευναν προς διαπίστωσιν της ακριβείας των εν αυτοίς εγγράφων. Οι εργοδόται υποχρεούνται να παρέχουν ωσαύτως εις τα εν λόγω όργανα, πάσαν πληροφορίαν δυναμένην να καταστήση ευχερή και αποτελεσματικήν την ενάσκησιν του ελέγχου, προς εξασφάλισιν της καλής εφαρμογής του παρόντος νόμου και των εις εκτέλεσιν τούτου εκδοθησομένων Κανονισμών. Της υποχρεώσεως, περί ης το εδάφιον β΄ της παρούσης παραγράφου, δύνανται να απαλλαγώσιν εργοδόται μη απασχολούντες συνήθως πλέον των τριών ησφαλισμένων, κατά τα ειδικώτερον δια κανονισμού ορισθησόμενα. δ) Να υποβάλλουν εις τας υπηρεσίας του ΙΚΑ, κατά τα ειδικώτερον εν τω κανονισμώ ορισθησόμενα, αντίγραφα των περί ων το εδάφιον α΄ καταστάσεων. … . ε) Να χορηγούν, εφόσον πρόκειται περί φυσικών ή νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου, κατά την εξόφληση των αποδοχών του προσωπικού τους, εκκαθαριστικό σημείωμα ή σε περίπτωση εφαρμογής μηχανογραφικού συστήματος ανάλυση μισθοδοσίας. Και στις δύο περιπτώσεις πρέπει να απεικονίζονται αναλυτικά οι πάσης φύσεως αποδοχές του προσωπικού, ως και οι κρατήσεις που έγιναν σ' αυτές (όπως το εδάφιο ε΄ προστέθηκε με το άρθρο 20 παρ. 2 του ν. 1469/1984, Φ.Ε.Κ. Α΄ 111). στ. (περίπτωση που προστέθηκε με την παράγραφο 1 του άρθρου 2 του ν. 2556/1997, Φ.Ε.Κ. Α΄ 270, όπως ίσχυε πριν από την αντικατάστασή της από το άρθρο 10 του ν. 3232/2004, Φ.Ε.Κ. Α΄ 48) Να καταχωρούν σε θεωρημένο και ειδικό προς τούτο έντυπο τους προσλαμβανόμενους μισθωτούς τους αμέσως μετά την πρόσληψη και πριν αυτοί αναλάβουν εργασία. ... . Για τον κάθε μισθωτό που θα βρεθεί από τα αρμόδια όργανα του Ι.Κ.Α. να απασχολείται και δεν είναι καταχωρημένος, κατά τα ανωτέρω, επιβάλλεται, με πράξη του αρμόδιου οργάνου του Ι.Κ.Α., σε βάρος του εργοδότη του πρόστιμο. Πρόστιμο επιβάλλεται επίσης και στον εργοδότη που δεν επιδεικνύει στα αρμόδια όργανα του Ι.Κ.Α. το κατά τα ανωτέρω έντυπο καταχώρησης προσλαμβανόμενων μισθωτών. Τα πρόστιμα δεν μπορούν να ξεπερνούν κατ' άτομο το εικοσιπενταπλάσιο του τεκμαρτού ημερομισθίου της ανώτατης ασφαλιστικής κλάσης, όπως ισχύει κατά την ημερομηνία της επιβολής τους. Τα κατά τα ανωτέρω επιβαλλόμενα πρόστιμα αποτελούν έσοδα του Ι.Κ.Α. Με Κανονισμό θα ορισθούν το όργανα και οι διαδικασίες επιβολής, βεβαίωσης, είσπραξης, αμφισβήτησης, διοικητικής επίλυσης ασφαλιστικής διαφοράς, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια. ... . Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων μετά από πρόταση του ΙΚΑ θα προσδιοριστεί το ύψος του προστίμου για κάθε παράβαση και για κάθε άτομο, το είδος του εντύπου καταχώρησης, η υπηρεσία, το όργανο και η διαδικασία εκτύπωσης, θεώρησης, χορήγησης, ελέγχου, τήρησης, ανάληψης της δαπάνης και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια που αφορά τη διαδικασία εφαρμογής της διάταξης αυτής. ... . Η ισχύς της διάταξης αυτής αρχίζει από 1.4.1998. ... . 9α. ... . 10. … . 11.α. Πράξη Επιβολής Εισφορών (ΠΕΕ) συντάσσεται: α.α. Σε βάρος των εργοδοτών οι οποίοι παραβαίνουν τις υποχρεώσεις που ορίζονται στις παραγράφους 1 και 2 του παρόντος άρθρου και δεν καταβάλλουν τις εισφορές ή δεν επικολλούν τα ελλείποντα ένσημα. α.β. Σε βάρος των εργοδοτών οι οποίοι παραβαίνουν τις υποχρεώσεις που ορίζονται στην παράγραφο 9 του παρόντος άρθρου, με συνέπεια να δυσχεραίνεται η εξακρίβωση των προσώπων που υπάγονται στην ασφάλιση, καθώς και οι εισφορές που πρέπει να καταβληθούν. Στην περίπτωση αυτή, η πράξη επιβολής εισφορών συντάσσεται κατά την κρίση των αρμόδιων οργάνων του ΙΚΑ. α.γ. ... . β. ... ». Εξάλλου, στα άρθρα 23 έως 26 του Κανονισμού Ασφάλισης του Ι.Κ.Α. (55575/Ι.479/18-11-1965 απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Φ.Ε.Κ. Β΄ 816) καθορίζονται τα σχετικά με τη διενέργεια του ελέγχου υπαγωγής στην ασφάλιση από τα αρμόδια όργανα του Ι.Κ.Α. και οι υποχρεώσεις των εργοδοτών και των ασφαλισμένων κατά τον έλεγχο. Τέλος, στο άρθρο 7 παρ. 1 του ν. 2972/2001 «Εκσυγχρονισμός της οργάνωσης και της λειτουργίας του Ιδρύματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων και άλλες διατάξεις» (Φ.Ε.Κ. Α΄ 291/27-12-2001), όπως αντικαταστάθηκε από την παράγραφο 4 του άρθρου 9 του ν. 3232/2004 (Φ.Ε.Κ. Α΄ 48), ορίζεται ότι: «Στους εργοδότες που: α. Δεν απογράφονται σύμφωνα με τα οριζόμενα στην περίπτωση α' της παραγράφου 1 του άρθρου 6 ή δεν υποβάλλουν ΑΠΔ, επιβάλλεται πρόσθετη επιβάρυνση εισφορών που ανέρχεται σε ποσοστό 45% επί του ποσού των εισφορών που αντιστοιχούν στην ΑΠΔ ή στις ΑΠΔ που είχαν υποχρέωση να υποβάλουν β. … . γ. Υποβάλλουν την Α.Π.Δ. με ανακριβή στοιχεία απασχόλησης - ασφάλισης, επιβάλλεται πρόσθετη επιβάρυνση εισφορών που ανέρχεται σε ποσοστό 30% επί του ποσού της διαφοράς που προκύπτει μεταξύ των εισφορών που δηλώθηκαν και των εισφορών που υπολογίζονται από την υπηρεσία. … ». 

3. Επειδή, από τον συνδυασμό των ανωτέρω διατάξεων, συνάγεται ότι, αν μεν ο εργοδότης τηρεί προσηκόντως τα στοιχεία που προβλέπονται από τις διατάξεις αυτές και εν γένει τις επιβαλλόμενες υποχρεώσεις για την ασφάλιση του απασχολούμενου προσωπικού, τα ελεγκτικά όργανα του Ι.Κ.Α. φέρουν το βάρος της απόδειξης ότι τα δεδομένα που προκύπτουν από τα στοιχεία που τηρεί ο εργοδότης είναι εικονικά. Αντιθέτως, αν ο εργοδότης δεν τηρεί τις υποχρεώσεις που θεσπίζονται από τις ανωτέρω διατάξεις για την απόδειξη του αριθμού των υπαγόμενων στην ασφάλιση προσώπων, του είδους και του χρόνου της απασχόλησης και του ύψους των αποδοχών, τα αρμόδια όργανα του Ι.Κ.Α. δύνανται να προσδιορίζουν τις καταβλητέες εισφορές, με βάση τα στοιχεία της ασφαλιστικής σχέσης, τα οποία καθορίζουν κατά την κρίση τους με κάθε ενδεδειγμένο μέσο (πρβλ. ΣτΕ 2386/2017, 2689/2015, 3896/2014, 152-154, 684/2013, 2259/2012). Σε περίπτωση, πάντως, προσβολής με προσφυγή πράξης επιβολής ασφαλιστικών εισφορών, οι οποίες έχουν προσδιορισθεί, με βάση την εξουσία που παρέχουν οι διατάξεις αυτές στα όργανα του Ι.Κ.Α., ή πράξης της Τοπικής Διοικητικής Επιτροπής με την οποία έχει ακυρωθεί, κατόπιν ένστασης του εργοδότη, τέτοια πράξη επιβολής εισφορών, τα διοικητικά δικαστήρια υποχρεούνται, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 7 παρ. 1 και 2 του ν. 702/1977 (Φ.Ε.Κ. Α΄ 268) και στο άρθρο 79 του Κώδικα Διοικητικής Δικονομίας, να αποφανθούν με δική τους κρίση για τη νομιμότητα της κρίσης των οργάνων του Ι.Κ.Α., ενόψει των ισχυρισμών που προβάλλονται με την προσφυγή και των στοιχείων που προσκομίζονται προς απόδειξή τους (πρβλ. ΣτΕ 990/2019, 127/2017, 3896, 4394/2014, 2258/2013, 2259/2012).

4. Επειδή, περαιτέρω, στο άρθρο 38 του ν. 1892/1990 (Φ.Ε.Κ. Α΄ 101), όπως ίσχυε κατά τον κρίσιμο χρόνο μετά την αντικατάστασή του από το άρθρο 2 του ν. 2639/1998 (Φ.Ε.Κ. Α΄ 205), ορίζεται ότι: «Κατά τη σύσταση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορεί με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν, για ορισμένα ή αόριστο χρόνο, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική (μερική απασχόληση). Η συμφωνία, εφόσον μέσα σε δεκαπέντε (15) ημέρες από την κατάρτισή της δεν γνωστοποιηθεί στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται ότι καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση. 2. Επίσης, κατά τη σύσταση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής ανά ημέρα, εβδομάδα ή μήνα. Η παρεχόμενη από το άρθρο αυτό προστασία καλύπτει και τους απασχολούμενους με βάση τις συμφωνίες του προηγούμενου εδαφίου. … . 3. Οι έγγραφες ατομικές συμβάσεις των προηγούμενων παραγράφων πρέπει να περιλαμβάνουν τουλάχιστον τα ακόλουθα: α) τα στοιχεία ταυτότητας των συμβαλλομένων, β) τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της επιχείρησης ή τη διεύθυνση του εργοδότη, γ) το χρόνο της απασχόλησης, τον τρόπο κατανομής και τις περιόδους εργασίας, δ) τον τρόπο αμοιβής και ε) τους τυχόν όρους τροποποίησης της σύμβασης. … ». Τέλος, με το άρθρο 2 του ν. 3846/2010 (Φ.Ε.Κ. Α΄ 66/11-5-2010) το άρθρο 38 του ν. 1892/1990, όπως είχε αντικατασταθεί από το άρθρο 2 του ν. 2639/1998, αντικαταστάθηκε εκ νέου ως ακολούθως: «1. Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκεια της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική (μερική απασχόληση). Η συμφωνία αυτή, εφόσον μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτιση της δεν γνωστοποιηθεί στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται ότι καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση … . 3. Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκεια της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής. Εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας. Η παρεχόμενη από το άρθρο αυτό προστασία καλύπτει και τους απασχολούμενους με βάση τις συμφωνίες του προηγούμενου εδαφίου. … . Οι συμφωνίες ή οι αποφάσεις της παραγράφου αυτής γνωστοποιούνται μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτιση ή τη λήψη τους στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας …».

5. Επειδή, κατά την έννοια των ανωτέρω διατάξεων, κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας, ο μισθωτός δικαιούται να αξιώσει από τον εργοδότη την πλήρη απασχόλησή του, τόσο για ολόκληρο το ημερήσιο ωράριο εργασίας όσο και για όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα. Παρέχεται, όμως, στον εργοδότη και στον μισθωτό (υπάλληλο ή εργατοτεχνίτη) το δικαίωμα να συμφωνήσουν εγγράφως, είτε κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας είτε, μεταγενέστερα, κατά τη διάρκεια αυτής, κάθε μορφή μερικής απασχόλησης και να καθορίσουν, συγχρόνως, τις ημέρες ή ώρες της εργασίας, καθώς και την ανάλογη αμοιβή, βάσει των μισθών ή ημερομισθίων που ισχύουν κάθε φορά, για την πλήρη απασχόληση. Για την κατάρτιση δε σύμβασης μερικής απασχόλησης απαιτείται έγγραφος τύπος, ο οποίος είναι συστατικός και του οποίου η μη τήρηση συνεπάγεται ακυρότητα της σύμβασης για τη μερική απασχόληση, η οποία λαμβάνεται υπόψη αυτεπαγγέλτως. Δεν μπορεί, πάντως, το Ι.Κ.Α. να επιβάλει εισφορές που αντιστοιχούν σε πλήρη απασχόληση, εκ μόνου του λόγου ότι δεν υπάρχει έγγραφη συμφωνία περί μερικής απασχόλησης (βλ. ΣτΕ  127, 2386/2017, 3896/2014, 152-154, 684/2013). Για τον ίδιο, άλλωστε, λόγο δεν υφίσταται τεκμήριο περί πλήρους απασχόλησης, σε περίπτωση αμφισβήτησης του χαρακτήρα της προφορικής σύμβασης εργασίας (πλήρους ή μερικής απασχόλησης), αλλά εφαρμόζονται οι εκτιθέμενοι σε προηγούμενη σκέψη κανόνες περί κατανομής του σχετικού βάρους απόδειξης (πρβλ. ΣτΕ 3065/2014), εναπόκειται δε στον εργοδότη να ανατρέψει το μαχητό υπέρ του χαρακτήρα της πλήρους απασχόλησης τεκμήριο ότι, παρά την απουσία σχετικής σύμβασης ή παρά τη μη εμπρόθεσμη γνωστοποίησή της στην Επιθεώρηση Εργασίας, στη συγκεκριμένη περίπτωση, είχε συσταθεί σχέση εργασίας μερικής απασχόλησης (βλ. ΣτΕ  127/2017,  3065/2014,  2558/2013). Για την ταυτότητα του νομικού λόγου, τα ανωτέρω ισχύουν από την έναρξη ισχύος του ν. 3846/2010 (11-52010) και σε περίπτωση εκ περιτροπής απασχόλησης.

6. Επειδή, εξάλλου, οι υπεύθυνες δηλώσεις του ν. 1599/1986 και οι βεβαιώσεις των μισθωτών δεν αποτελούν, κατά τις διατάξεις των άρθρων 121 παρ. 1 του Κανονισμού Ασφαλίσεως του Ι.Κ.Α. (ΑΥΕ 55575/1965) και 147, 150, 179 και 180 του Κώδικα Διοικητικής Δικονομίας, νόμιμα αποδεικτικά μέσα ούτε κατά τη διαδικασία ενώπιον των ασφαλιστικών οργάνων του Ι.Κ.Α. ούτε κατά τη διαδικασία ενώπιον των διοικητικών δικαστηρίων (βλ. ΣτΕ 21/2006). Ενόψει τούτου, οι εν λόγω υπεύθυνες δηλώσεις, καθώς και -για την ταυτότητα του λόγου- απλές βεβαιώσεις των εργαζόμενων περί του χρόνου απασχόλησής τους σε συγκεκριμένο εργοδότη δεν συνιστούν, κατά την έννοια της ανωτέρω διάταξης του εδαφίου στ΄ της παραγράφου 9 του άρθρου 26 του α.ν. 1846/1951, επίσημα έγγραφα στοιχεία του εργοδότη ή του μισθωτού, για την απόδειξη του χρόνου απασχόλησης του μισθωτού (βλ. ΣτΕ 1192/2014). Περαιτέρω, ναι μεν κατά τη διαδικασία ενώπιον των διοικητικών δικαστηρίων, όταν δικάζουν επί διαφορών του άρθρου 7 παρ. 1 εδ. α΄ του ν. 702/1977, λαμβάνονται υπόψη τόσο οι μαρτυρικές καταθέσεις ενώπιον των ασφαλιστικών οργάνων του Ι.Κ.Α., οι οποίες αποτελούν στοιχεία του φακέλου της υπόθεσης, όσο και μαρτυρικές καταθέσεις που λαμβάνονται, κατά τα άρθρα 179 και 185 του Κώδικα Διοικητικής Δικονομίας (βλ. ΣτΕ 2689/2015, 21/2006, 1175/1992, 116/1991), πλην, για τον ίδιο λόγο, οι μαρτυρικές καταθέσεις εργαζόμενων σε συγκεκριμένο εργοδότη περί του χρόνου απασχόλησής τους σε αυτόν δεν συνιστούν επίσημα, κατά την έννοια των ανωτέρω διατάξεων του εδαφίου στ΄ της παρ. 9 του άρθρου 26 του α.ν. 1846/1951, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 2 του ν. 2556/1997, έγγραφα στοιχεία του εργοδότη ή του μισθωτού, από τα οποία προκύπτει κατά τρόπο αντικειμενικό και αδιαμφισβήτητο ο χρόνος απασχόλησης του μισθωτού (βλ. ΣτΕ 4094/2014).

7. Επειδή, τέλος, με το άρθρο 13 του π.δ/τος της 27ης Ιουλίου 1932 «Περί κωδικοποιήσεως και συμπληρώσεως των περί οκταώρου εργασίας διατάξεων», όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 4 του ν.δ/τος 515/1970 (Φ.Ε.Κ. Α΄ 95) και συμπληρώθηκε με το άρθρο 18 παρ. 2 του ν. 1082/1980 (Φ.Ε.Κ. Α΄ 250), ακολούθως δε, αντικαταστάθηκε εκ νέου από το άρθρο 16 του ν. 2874/2000 (Φ.Ε.Κ. Α΄ 286), θεσπίζεται υποχρέωση των εργοδοτών να υποβάλλουν μια φορά το χρόνο, από 15 Σεπτεμβρίου έως 15 Νοεμβρίου, στην αρμόδια υπηρεσία του Σ.ΕΠ.Ε. πίνακα που περιλαμβάνει τα στοιχεία καθενός απασχολούμενου στην επιχείρηση, μεταξύ των οποίων και τη διάρκεια της εργασίας του με τις ώρες έναρξης και λήξης, το διάλειμμα και τις διακοπές εργασίας (παρ. 1 άρθρου 4 του ν.δ/τος 515/1970), ενώ, σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, θεσπίζεται υποχρέωση του εργοδότη να καταθέτει συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού, σχετικά με τις μεταβολές αυτές (παρ. 5 του άρθρου 4 του παραπάνω ν.δ/τος).

8. Επειδή, στην προκείμενη περίπτωση, από την επανεξέταση των στοιχείων του φακέλου της δικογραφίας προκύπτουν τα ακόλουθα: Κατόπιν τακτικού ελέγχου για την τήρηση της ασφαλιστικής νομοθεσίας που διενεργήθηκε στις 31-8-2016 από όργανα του καθ’ ου Ιδρύματος στην επιχείρηση της εκκαλούσας εργοδότριας εταιρείας με την επωνυμία «…» με αντικείμενο την κατασκευή επίπλων και έδρα στη ......, διαπιστώθηκαν διαφορές στην ασφάλιση των εργαζόμενων. Συγκεκριμένα, η εργοδότρια επιχείρηση υπολόγιζε: α) χαμηλότερες αποδοχές ή δεν υπολόγισε καθόλου εισφορές για ΔΧ, ΔΠ και ΕΑ β) ασφάλισε εργαζόμενους με αποδοχές χαμηλότερες από την ΕΓΣΣΕ και γ) ασφάλιζε εργαζόμενους για λιγότερες ημέρες από αυτές που όφειλε, σύμφωνα με τις συμβάσεις εργασίας τους, την ημερομηνία πρόσληψης και την ημερομηνία αποχώρησης, για συνολικά 99 εργαζόμενους. Με βάση τις ανωτέρω διαπιστώσεις. εκδόθηκαν σε βάρος της εργοδότριας οι κάτωθι πράξεις του αρμόδιου υπαλλήλου του Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. Υποκατάστημα ...: α) η ...Πράξη Επιβολής Εισφορών (Π.Ε.Ε.), ποσού 2.852,15 ευρώ, για τη συμπληρωματική ασφαλιστική τακτοποίηση των αναγραφόμενων σε αυτή 33 μισθωτών (……………………………………….), χρονικής περιόδου 4/2006 έως 12/2015, και η ...Π.Ε.Π.Ε.Ε., με την οποία επιβλήθηκαν πρόσθετες επιβαρύνσεις επί των εισφορών της ...Π.Ε.Ε., ύψους 855,68 ευρώ, κατ’ εφαρμογή του άρθρου 7 παρ.1 του ν. 2972/2001, β) η ...Πράξη Επιβολής Εισφορών (Π.Ε.Ε.), ποσού 5.040,73 ευρώ, για τη συμπληρωματική ασφαλιστική τακτοποίηση των αναγραφόμενων σε αυτή 16 μισθωτών (…………………………..), χρονικής περιόδου 1/2006 έως 12/2015, και η ...Πράξη Επιβολής Πρόσθετης Επιβάρυνσης Εισφορών (Π.Ε.Π.Ε.Ε.), με την οποία επιβλήθηκαν πρόσθετες επιβαρύνσεις επί των εισφορών της ...Πράξης Επιβολής Εισφορών (Π.Ε.Ε.), ποσού 1.512,27 ευρώ, γ) η ... Πράξη Επιβολής Εισφορών (Π.Ε.Ε.), ποσού 5.845,22 ευρώ, για τη συμπληρωματική ασφαλιστική τακτοποίηση των αναγραφόμενων σε αυτή 11 μισθωτών (…………………….), χρονικής περιόδου 12/2006 έως 4/2016, και η ...Πράξη Επιβολής Πρόσθετης Επιβάρυνσης Εισφορών (Π.Ε.Π.Ε.Ε.), με την οποία επιβλήθηκαν πρόσθετες επιβαρύνσεις επί των εισφορών της ...Πράξης Επιβολής Εισφορών (Π.Ε.Ε.), ποσού 1.753,59 ευρώ, δ) η ...Πράξη Επιβολής Εισφορών (Π.Ε.Ε.), ποσού 2.976,27 ευρώ, για τη συμπληρωματική ασφαλιστική τακτοποίηση των αναγραφόμενων σε αυτή 8 μισθωτών (……………), χρονικής περιόδου 3/2006 έως 3/2016, και η ...Πράξη Επιβολής Πρόσθετης Επιβάρυνσης Εισφορών (Π.Ε.Π.Ε.Ε.), με την οποία επιβλήθηκαν πρόσθετες επιβαρύνσεις επί των εισφορών της ...Πράξης Επιβολής Εισφορών (Π.Ε.Ε.), ποσού 892,87 ευρώ, ε) η ...Πράξη Επιβολής Εισφορών (Π.Ε.Ε.), ποσού 1.226,53 ευρώ, για τη συμπληρωματική ασφαλιστική τακτοποίηση των αναγραφόμενων σε αυτή 12 μισθωτών (………………………..), χρονικής περιόδου 1/2006 έως 4/2016, και η ...Πράξη Επιβολής Πρόσθετης Επιβάρυνσης Εισφορών (Π.Ε.Π.Ε.Ε.), με την οποία επιβλήθηκαν πρόσθετες επιβαρύνσεις επί των εισφορών της ...Πράξης Επιβολής Εισφορών (Π.Ε.Ε.), ποσού 367,92 ευρώ, στ) η ...Πράξη Επιβολής Εισφορών (Π.Ε.Ε.), ποσού 11.286,55 ευρώ, για τη συμπληρωματική ασφαλιστική τακτοποίηση των αναγραφόμενων σε αυτή 10 μισθωτών (……………………………..), χρονικής περιόδου 12/2006 έως 12/2013, και η ...Πράξη Επιβολής Πρόσθετης Επιβάρυνσης Εισφορών (Π.Ε.Π.Ε.Ε.), με την οποία επιβλήθηκαν πρόσθετες επιβαρύνσεις επί των εισφορών της ...Πράξης Επιβολής Εισφορών (Π.Ε.Ε.), ποσού 3.386,11 ευρώ, ζ) η ...Πράξη Επιβολής Εισφορών (Π.Ε.Ε.), ποσού 8.146,85 ευρώ, για τη συμπληρωματική ασφαλιστική τακτοποίηση των αναγραφόμενων σε αυτή 9 μισθωτών (………………………..), χρονικής περιόδου 4/2006 έως 12/2013, και η ...Πράξη Επιβολής Πρόσθετης Επιβάρυνσης Εισφορών (Π.Ε.Π.Ε.Ε.), με την οποία επιβλήθηκαν πρόσθετες επιβαρύνσεις επί των εισφορών της, ποσού 2.444,23 ευρώ. Κατά των παραπάνω καταλογιστικών πράξεων η εργοδότρια εταιρεία άσκησε την …. ένσταση ζητώντας την ακύρωσή τους. Ενώπιον της αρμόδιας Τ.Δ.Ε. παραστάθηκε το πρώην μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της εκκαλούσας εταιρείας ..., η οποία δήλωσε ότι, όσον αφορά τις λιγότερες ημέρες ασφάλισης, μπορούσε να προσκομίσει το παρουσιολόγιο της επιχείρησης, προκειμένου να διαπιστωθεί η μερική απασχόληση, ότι για την περίοδο 2006 δεν έχει να υποβάλει κάποιον ισχυρισμό και ότι αναγνωρίζει τις εσφαλμένες εγγραφές του λογιστή, ενώ από το 2011 υφίστανται συμβάσεις μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης. Επίσης, εμφανίστηκαν οι υπάλληλοι της επιχείρησης Γεώργιος Αγγέλου, ο οποίος δήλωσε ότι επτά από τους εργαζόμενους για τους οποίους επιβλήθηκαν εισφορές ήταν από μεταφορά από την επιχείρηση ... και, ως εκ τούτου, οι οφειλόμενες εισφορές είχαν ήδη καταβληθεί από την τελευταία, και …., ο οποίος δήλωσε ότι εργάζεται στην παραγωγή (υπεύθυνος στην ταπετσαρία και στα λούστρα), ότι το 2011 απασχολούνταν λιγότερες ημέρες κάθε μήνα (περίπου 15-17) και ότι ασφαλίζονταν για όσες ημέρες απασχολούνταν. Η πιο πάνω ένσταση απορρίφθηκε, κατά πλειοψηφία, με την ...απόφαση της Τοπικής Διοικητικής Επιτροπής του ... Τοπικού Υποκαταστήματος Μισθωτών .. Κατά της παραπάνω απόφασης η εκκαλούσα άσκησε την με αριθμό και χρονολογία κατάθεσης ΠΡ …. προσφυγή.

9. Επειδή, η εκκαλούσα με την προσφυγή της, όπως αναπτύχθηκε με το νομίμως κατατεθέν υπόμνημα, αμφισβήτησε τη νομιμότητα της ανωτέρω απόφασης της Τ.Δ.Ε. και ζήτησε την ακύρωσή της, προβάλλοντας ότι οι ανωτέρω εργαζόμενοι ασφαλίστηκαν για τις ημέρες που πραγματικά απασχολήθηκαν. Ειδικότερα, υποστήριξε ότι: Α) αναφορικά με την με αριθμό …/2016, από το σύνολο των προσκομιζόμενων και επικαλούμενων παρουσιολογίων και υπογεγραμμένων μηνιαίων εκκαθαριστικών αποδείξεων μισθοδοσίας αποδεικνύεται ότι: i. ο εργαζόμενος … εργάστηκε για τον Αύγουστο του 2015 για 16 ημέρες, το Σεπτέμβριο 2015 για 21 ημέρες, τον Οκτώβριο του 2015 για 21 ημέρες και τον Νοέμβριο του 2015 για 21 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας του εν λόγω εργαζόμενου, ii. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 18 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 11 ημέρες, το Μάρτιο 2010 για 17 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 20 ημέρες, το Μάιο 2010 για 18 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 17 ημέρες και τον Ιούλιο 2010 για 4 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, δηλαδή για τον Ιανουάριο 2010 για 18 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 11 ημέρες, το Μάρτιο 2010 για 17 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 20 ημέρες, το Μάιο 2010 για 18 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 17 ημέρες και τον Ιούλιο 2010 για 4 ημέρες, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο, iii. ο εργαζόμενος ...εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 20 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 18 ημέρες, το Μάρτιο 2010 για 19 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 20 ημέρες, το Μάιο 2010 για 19 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιούλιο 2010 για 19 ημέρες, τον Αύγουστο 2010 για 18 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2010 για 18 ημέρες, τον Οκτώβριο 2010 για 17 ημέρες, τον Ιανουάριο 2011 για 17 ημέρες και τον Φεβρουάριο 2011 για 18 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο. Τα ανωτέρω βεβαιώνει ο εργαζόμενος και στη με αριθμό …. Ένορκη Βεβαίωσή του ενώπιον της Συμβολαιογράφου …., iv. ο εργαζόμενος … εργάστηκε για τον Μάιο του 2015 για 20 ημέρες και τον Ιούνιο 2015 για 19 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, ήτοι για τον Μάιο του 2015 για 20 ημέρες και τον Ιούνιο 2015 για 19 ημέρες, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο, v. η εργαζόμενη … εργάστηκε για τον Δεκέμβριο 2015 για 23 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας της, ήτοι για τον Δεκέμβριο 2015 για 23 ημέρες, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από την ίδια την εργαζόμενη, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας που καταβλήθηκαν στην εργαζόμενη, vi. ο εργαζόμενης … εργάστηκε για τον Οκτώβριο 2006 για 22 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο, vii. η εργαζόμενη …. εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2014 για 20 ημέρες και τον Μάρτιο 2014 για 20 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας της, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από την ίδια την εργαζόμενη, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας που καταβλήθηκαν στην εργαζόμενη, viii. ο εργαζόμενος …. δεν εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2008, αφού αυτός, όπως και όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρίας, ιδίως κατά τη χρονική περίοδο 2008-2011, όποτε τα κέρδη της εταιρίας είχαν πτωτική πορεία ακολουθώντας την πορεία της Ελληνικής Οικονομίας, εργαζόταν όσες ημέρες υπήρχε ανάγκη από την εταιρεία. Για όσες ημέρες εργάστηκε ασφαλίστηκε αναλόγως και έλαβε νόμιμα τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας, που είχαν ορθώς υπολογιστεί. Το γεγονός αυτό αποδεικνύεται από το σύνολο των ενόρκων βεβαιώσεων που προσκομίζονται ενώπιον του Δικαστηρίου, αλλά, ειδικότερα, από τη με αριθμό …. Ένορκη Βεβαίωση του εργαζόμενου στην εταιρεία …. ενώπιον της Συμβολαιογράφου …, ix. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 20 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 16 ημέρες, το Μάρτιο 2010 για 20 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 20 ημέρες, το Μάιο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιούλιο 2010 για 20 ημέρες, τον Αύγουστο 2010 για 20 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2010 για 18 ημέρες, τον Οκτώβριο 2010 για 18 ημέρες, το Νοέμβριο 2010 για 16 ημέρες, το Δεκέμβριο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιανουάριο 2011 για 18 ημέρες και το Φεβρουάριο 2011 για 19 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο, x. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Απρίλιο 2015 για 20 ημέρες, τον Μάιο 2015 για 20 ημέρες και τον Ιούλιο 2015 για 2 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο, xi. ο εργαζόμενος … εργάστηκε για τον Μάιο 2007 για 18 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως σαφώς προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο, xii. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Ιούλιο 2013 για 13 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως σαφώς προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο, xiii. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2006 για 18 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2006 για 19 ημέρες και τον Απρίλιο 2006 για 17 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως σαφώς προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας, xiv. ο εργαζόμενος … εργάστηκε για το Νοέμβριο 2013 για 8 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, δηλαδή για τον Νοέμβριο 2013 για 8 ημέρες, όπως σαφώς προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο. Β) Αναφορικά με τη με αριθμό .... από το σύνολο των προσκομιζόμενων και επικαλούμενων παρουσιολογίων και υπογεγραμμένων μηνιαίων εκκαθαριστικών αποδείξεων μισθοδοσίας αποδεικνύεται ότι: i. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Απρίλιο 2015 για 20 ημέρες, τον Μάιο 2015 για 20 ημέρες και τον Ιούνιο 2015 για 16 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως σαφώς προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο, ii. ο εργαζόμενος … εργάστηκε για τον Μάιο 2015 για 20 ημέρες, τον Οκτώβριο 2015 για 20 ημέρες, τον Νοέμβριο 2015 για 20 ημέρες, τον Ιανουάριο 2016 για 19 ημέρες, τον Μάρτιο 2016 για 20 ημέρες και τον Απρίλιο 2016 για 20 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο, iii. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Μάρτιο 2015 για 22 ημέρες, τον Ιούλιο 2015 για 18 ημέρες, τον Αύγουστο 2015 για 13 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2015 για 24 ημέρες, τον Οκτώβριο 2015 για 21 ημέρες, τον Νοέμβριο 2015 για 24 ημέρες και τον Ιανουάριο 2016 για 15 ημέρες και ασφαλίστηκε για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο. Τα ανωτέρω βεβαιώνει ο εργαζόμενος και στη με αριθμό … Ένορκη Βεβαίωσή του ενώπιον της Συμβολαιογράφου …., iv. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Νοέμβριο 2014 για 18 ημέρες, τον Δεκέμβριο 2014 για 18 ημέρες και τον Ιανουάριο 2015 για 2 ημέρες και ασφαλίστηκε για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως σαφώς προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο, ν. ο εργαζόμενος … εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 21 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 18 ημέρες, τον Μάρτιο 2010 για 21 ημέρες και τον Απρίλιο 2010 για 20 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο, vi. η εργαζόμενη …. εργάστηκε για τον Σεπτέμβριο 2014 για 10 ημέρες, τον Οκτώβριο 2014 για 11 ημέρες, τον Νοέμβριο 2014 για 12 ημέρες, Δεκέμβριο 2014 για 18 ημέρες, τον Ιανουάριο 2015 για 23 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2015 για 24 ημέρες, τον Μάρτιο 2015 για 23 ημέρες, τον Απρίλιο 2015 για 23 ημέρες, τον Μάιο 2015 για 15 ημέρες και τον Ιούνιο 2015 για 5 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας της, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από την ίδια την εργαζόμενη, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας που καταβλήθηκαν στην εργαζόμενη. Τα ανωτέρω βεβαιώνει η εργαζόμενη και στη με αριθμό …. ένορκη βεβαίωση του ενώπιον της Συμβολαιογράφου…., νii. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε τον Μάιο 2013 για 19 ημέρες, τον Ιούνιο 2013 για 19 ημέρες και τον Μάρτιο 2014 για 19 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο, νiii. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 18 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 16 ημέρες, τον Μάρτιο 2010 για 16 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 18 ημέρες, τον Μάιο 2010 για 17 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 18 ημέρες και τον Ιούλιο 2010 για 18 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο, ix. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 21 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 17 ημέρες, τον Μάρτιο 2010 για 20 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 20 ημέρες, τον Μάιο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιούλιο 2010 για 20 ημέρες και τον Αύγουστο 2010 για 20 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο, x. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 21 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 19 ημέρες, τον Μάρτιο 2010 για 20 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 20 ημέρες, τον Μάιο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 21 ημέρες, τον Ιούλιο 2010 για 21 ημέρες, τον Αύγουστο 2010 για 21 ημέρες και τον Σεπτέμβριο 2010 για 17 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας. Γ) Αναφορικά με τη με αριθμό ….: i. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Απρίλιο 2015 για 20 ημέρες και τον Μάιο 2015 για 20 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, ii. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Μάρτιο 2006 για 15 ημέρες, τον Απρίλιο 2006 για 19 ημέρες, τον Μάιο 2006 για 20 ημέρες και τον Ιούνιο 2006 για 5 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, iii. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Απρίλιο 2015 για 19 ημέρες, τον Μάιο 2015 για 20 ημέρες και τον Ιούνιο 2015 για 21 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, iv. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 13 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 18 ημέρες, τον Μάρτιο 2010 για 21 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 20 ημέρες, τον Μάιο 2010 για 19 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιούλιο 2010 για 20 ημέρες, τον Αύγουστο 2010 για 20 ημέρες και τον Σεπτέμβριο 2010 για 15 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, ν. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Απρίλιο 2015 για 19 ημέρες, τον Μάιο 2015 για 20 ημέρες, τον Ιούνιο 2015 για 21 ημέρες, τον Νοέμβριο 2015 για 19 ημέρες, τον Δεκέμβριο 2015 για 19 ημέρες, τον Ιανουάριο 2016 για 18 ημέρες και τον Μάρτιο 2016 για 19 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Δ) Αναφορικά με τη με αριθμό ….: i. ο εργαζόμενος … εργάστηκε για τον Μάιο 2009 για 3 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, ii. ο εργαζόμενος … εργάστηκε για τον Αύγουστο 2015 για 20 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως σαφώς προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, τα ανωτέρω δε βεβαιώνει ο εργαζόμενος και στη με αριθμό.../20-5-2021 Ένορκη Βεβαίωσή του ενώπιον της Συμβολαιογράφου …., iii.ο εργαζόμενος … εργάστηκε για τον Μάρτιο 2014 για 20 ημέρες και για τον Μάιο 2014 για 11 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, iv. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Απρίλιο 2015 για 20 ημέρες, τον Μάιο 2015 για 20 ημέρες και τον Ιούνιο 2015 για 19 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, ν. ο εργαζόμενος … εργάστηκε για τον Απρίλιο 2015 για 20 ημέρες, τον Μάιο 2015 για 20 ημέρες και τον Ιούνιο 2015 για 21 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο, vi. ο εργαζόμενος … εργάστηκε για τον Μάιο 2013 για 20 ημέρες και τον Ιούνιο 2013 για 20 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, vii. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Απρίλιο 2015 για 20 ημέρες, τον Μάιο 2015 για 19 ημέρες και τον Ιούνιο 2015 για 19 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, viii. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Νοέμβριο 2015 για 20 ημέρες, τον Ιανουάριο 2016 για 18 ημέρες, τον Μάρτιο 2016 για 21 ημέρες και τον Απρίλιο 2016 για 20 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, ix. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Μάιο 2013 για 20 ημέρες και τον Ιούνιο 2013 για 20 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, x. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Ιούνιο 2013 για 18 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Ε) Αναφορικά με τη με αριθμό ….: i. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 18 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 15 ημέρες, τον Μάρτιο 2010 για 18 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 19 ημέρες, τον Μάιο 2010 για 18 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 18 ημέρες, τον Ιούλιο 2010 για 17 ημέρες, τον Αύγουστο 2010 για 18 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2010 για 16 ημέρες, τον Οκτώβριο 2010 για 16 ημέρες, τον Δεκέμβριο 2010 για 18 ημέρες, τον Ιανουάριο 2011 για 12 ημέρες και τον Νοέμβριο 2011 για 16 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, ii. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 18 ημέρες, τον Μάιο 2010 για 15 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιούλιο 2010 για 20 ημέρες, τον Αύγουστο 2010 για 20 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2010 για 18 ημέρες, τον Οκτώβριο 2010 για 16 ημέρες, τον Νοέμβριο 2010 για 17 ημέρες, τον Δεκέμβριο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιανουάριο 2011 για 17 ημέρες και τον Φεβρουάριο 2011 για 17 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, iii. ο εργαζόμενος … εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 19 ημέρες τον Φεβρουάριο 2010 για 17 ημέρες, τον Μάρτιο 2010 για 18 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 18 ημέρες, τον Μάιο 2010 για 17 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 19 ημέρες, τον Ιούλιο 2010 για 18 ημέρες, τον Αύγουστο 2010 για 21 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2010 για 21 ημέρες, τον Οκτώβριο 2010 για 21 ημέρες, τον Νοέμβριο 2010 για 20 ημέρες, τον Δεκέμβριο 2010 για 21 ημέρες και τον Ιανουάριο 2011 για 21 ημέρες, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, iv. ο εργαζόμενος … εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 19 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 19 ημέρες, τον Μάρτιο 2010 για 19 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 21 ημέρες, τον Μάιο 2010 για 21 ημέρες, τον  Ιούνιο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιούλιο 2010 για 20 ημέρες, τον Αύγουστο 2010 για 21 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2010 για 20 ημέρες και τον Οκτώβριο 2010 για 18 ημέρες, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, ν. ο εργαζόμενος … εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 20 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 17 ημέρες, τον Μάρτιο 2010 για 20 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 18 ημέρες, τον Μάιο 2010 για 18 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 18 ημέρες, τον Ιούλιο 2010 για 18 ημέρες, τον Αύγουστο 2010 για 15 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2010 για 15 ημέρες, τον Οκτώβριο 2010 για 17 ημέρες, τον Νοέμβριο 2010 για 17 ημέρες, τον Ιανουάριο 2011 για 18 ημέρες και τον Φεβρουάριο 2011 για 18 ημέρες, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, vi. ο εργαζόμενος … εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 16 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 17 ημέρες, τον Μάρτιο 2010 για 16 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 16 ημέρες, τον Μάιο 2010 για 16 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 16 ημέρες, τον Ιούλιο 2010 για 16 ημέρες, τον Αύγουστο 2010 για 16 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2010 για 16 ημέρες, τον Οκτώβριο για 16 ημέρες, τον Νοέμβριο 2010 για 16 ημέρες και τον Ιανουάριο για 18 ημέρες, όπως σαφώς προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, τα ανωτέρω δε βεβαιώνει ο εργαζόμενος και στη με αριθμό … Ένορκη Βεβαίωσή του ενώπιον της Συμβολαιογράφου …, vii. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 20 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 19 ημέρες, τον Μάρτιο 2010 για 20 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 20 ημέρες, τον Μάιο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιούλιο 2010 για 20 ημέρες, τον Αύγουστο 2010 για 20 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2010 για 20 ημέρες, τον Οκτώβριο 2010 για 17 ημέρες, τον Νοέμβριο 2010 για 19 ημέρες, τον Δεκέμβριο για 19 ημέρες και τον Ιανουάριο 2011 για 18 ημέρες, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, viii. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 19 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 18 ημέρες, τον Μάρτιο 2010 για 20 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 20 ημέρες, τον Μάιο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιούλιο 2010 για 20 ημέρες, τον Αύγουστο 2010 για 20 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2010 για 20 ημέρες, τον Οκτώβριο 2010 για 17 ημέρες, τον Νοέμβριο 2010 για 20 ημέρες, τον Δεκέμβριο για 20 ημέρες και τον Ιανουάριο 2011 για 20 ημέρες και ασφαλίστηκε για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, τα ανωτέρω δε βεβαιώνει ο εργαζόμενος και στη με αριθμό …. Ένορκη Βεβαίωσή του ενώπιον της Συμβολαιογράφου..., ix. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 19 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 18 ημέρες, τον Μάρτιο 2010 για 19 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 19 ημέρες, τον Μάιο 2010 για 18 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 19 ημέρες, τον Ιούλιο 2010 για 19 ημέρες, τον Αύγουστο 2010 για 19 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2010 για 18 ημέρες, τον Οκτώβριο για 18 ημέρες, τον Ιανουάριο 2011 για 18 ημέρες και τον Φεβρουάριο για 18 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας, όπως τα ανωτέρω βεβαιώνει ο εργαζόμενος και στη με αριθμό …. Ένορκη Βεβαίωση ενώπιον της Συμβολαιογράφου …., x. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 21 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 17 ημέρες, τον Μάρτιο 2010 για 21 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 20 ημέρες, τον Μάιο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 20 ημέρες, τον Αύγουστο 2010 για 20 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2010 για 18 ημέρες, τον Οκτώβριο 2010 για 19 ημέρες, τον Νοέμβριο 2010 για 18 ημέρες, τον Δεκέμβριο 2010 για 20 ημέρες και τον Ιανουάριο 2011 για 19 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο. ΣΤ) Αναφορικά με τη με αριθμό …/2016, από το σύνολο των προσκομιζόμενων και επικαλούμενων παρουσιολογίων και υπογεγραμμένων μηνιαίων εκκαθαριστικών αποδείξεων μισθοδοσίας αποδεικνύεται ότι: i. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 21 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 18 ημέρες, τον Μάρτιο 2010 για 20 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 20 ημέρες, τον Μάιο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιούλιο 2010 για 20 ημέρες, τον Αύγουστο 2010 για 20 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2010 για 20 ημέρες, τον Οκτώβριο 2010 για 20 ημέρες, τον Νοέμβριο 2010 για 20 ημέρες, τον Δεκέμβριο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιανουάριο 2011 για 20 ημέρες και τον Φεβρουάριο 2011 για 19 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, και, συνεπώς, ορθώς υπολογίστηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο. Τα ανωτέρω κατέθεσε ο παραπάνω εργαζόμενος και ενώπιον της αρμόδιας Τ.Δ.Ε. του Α΄ Τοπικού Υποκαταστήματος Μισθωτών... στη Συνεδρίαση …, όπως αποδεικνύεται από το σχετικό Πρόχειρο Πρακτικό Τ.Δ.Ε. του Α΄ Τοπικού Υποκαταστήματος Μισθωτών …, επιβεβαιώνοντας, κατά λέξη, ότι: «Το 2010 δουλεύαμε λιγότερες ημέρες. 30 άτομα είχαμε πει ότι θα δουλέψουμε 17 ημέρες. Εργάτες δεν υπάρχουν μερικής απασχόλησης», ii. ο εργαζόμενος … εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 18 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 12 ημέρες, τον Μάρτιο 2010 για 15 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 18 ημέρες, τον Μάιο 2010 για 18 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 18 ημέρες, τον Ιούλιο 2010 για 16 ημέρες, τον Αύγουστο 2010 για 18 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2010 για 15 ημέρες, τον Οκτώβριο 2010 για 20 ημέρες, τον Νοέμβριο 2010 για 20 ημέρες, τον Δεκέμβριο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιανουάριο 2011 για 20 ημέρες και τον Φεβρουάριο 2011 για 20 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, iii. ο εργαζόμενος … εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 21 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 18 ημέρες, τον Μάρτιο 2010 για 20 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 20 ημέρες, τον Μάιο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 21 ημέρες, τον Ιούλιο 2010 για 21 ημέρες, τον Αύγουστο 2010 για 21 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2010 για 17 ημέρες, τον Οκτώβριο 2010 για 20 ημέρες, τον Νοέμβριο 2010 για 20 ημέρες, τον Δεκέμβριο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιανουάριο 2011 για 17 ημέρες και τον Φεβρουάριο 2011 για 19 ημέρες, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, iv. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 18 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 16 ημέρες, τον Μάρτιο 2010 για 17 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 17 ημέρες, τον Μάιο 2010 για 17 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 18 ημέρες, τον Ιούλιο 2010 για 18 ημέρες, τον Αύγουστο 2010 για 18 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2010 για 18 ημέρες, τον Οκτώβριο 2010 για 16 ημέρες, τον Δεκέμβριο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιανουάριο 2011 για 18 ημέρες και τον Φεβρουάριο 2011 για 18 ημέρες όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, τα ανωτέρω δε βεβαιώνει ο εργαζόμενος και στη με αριθμό ..../18-5-2021 Ένορκη Βεβαίωσή του ενώπιον της Συμβολαιογράφου ....., v. η εργαζόμενη …. εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 20 ημέρες, τον Αύγουστο 2010 για 21 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2010 για 21 ημέρες, τον Οκτώβριο 2010 για 21 ημέρες, τον Νοέμβριο 2010 για 21 ημέρες, τον Δεκέμβριο 2010 για 21 ημέρες, τον Ιανουάριο 2011 για 21 ημέρες και τον Φεβρουάριο 2011 για 21 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από την ίδια την εργαζόμενη, τα ανωτέρω δε βεβαιώνει η εργαζόμενη και στη με αριθμό …. Ένορκη Βεβαίωσή της ενώπιον της Συμβολαιογράφου....., vi. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 18 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 18 ημέρες, τον Μάρτιο 2010 για 18 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 18 ημέρες, τον Μάιο 2010 για 18 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 18 ημέρες, τον Ιούλιο 2010 για 18 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2013 για 21 ημέρες, τον Οκτώβριο 2013 για 21 ημέρες και τον Νοέμβριο 2013 21 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, τα ανωτέρω δε βεβαιώνει ο εργαζόμενος και στη με αριθμό …. Ένορκη Βεβαίωσή του ενώπιον της Συμβολαιογράφου ..., vii. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 18 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 18 ημέρες, τον Μάρτιο 2010 για 18 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 19 ημέρες, τον Μάιο 2010 για 18 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 19 ημέρες, τον Ιούλιο 2010 για 19 ημέρες, τον Αύγουστο 2010 για 16 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2010 για 18 ημέρες, τον Οκτώβριο 2010 για 16 ημέρες, τον Νοέμβριο 2010 για 15 ημέρες, τον Δεκέμβριο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιανουάριο 2011 για 17 ημέρες και τον Φεβρουάριο 2011 για 18 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, viii. ο εργαζόμενος …. εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 18 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 17 ημέρες, τον Μάρτιο 2010 για 19 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 18 ημέρες, τον Μάιο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιούλιο 2010 για 20 ημέρες, τον Αύγουστο 2010 για 20 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2010 για 17 ημέρες, τον Οκτώβριο 2010 για 18 ημέρες και τον Ιανουάριο 2011 για 18ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας του, όπως προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, ix. η εργαζόμενη …. εργάστηκε για τον Ιανουάριο 2010 για 21 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 για 19 ημέρες, τον Μάρτιο 2010 για 21 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 για 21 ημέρες, τον Μάιο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 για 21 ημέρες, τον Ιούλιο 2010 για 21 ημέρες, τον Αύγουστο 2010 για 21 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2010 για 20 ημέρες, τον Οκτώβριο 2010 για 19 ημέρες, τον Νοέμβριο 2010 για 20 ημέρες, τον Δεκέμβριο 2010 για 20 ημέρες, τον Ιανουάριο 2011 για 19 ημέρες και τον Φεβρουάριο 2011 για 18 ημέρες και ασφαλίστηκε αναλόγως για όλες τις ως άνω ημέρες εργασίας της, όπως σαφώς προκύπτει από το προσκομιζόμενο παρουσιολόγιο και τις προσκομιζόμενες αποδείξεις πληρωμών, τα οποία υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Προς απόδειξη των ισχυρισμών της, επικαλείται και προσκομίζει τα εξής έγγραφα στοιχεία: α) παρουσιολόγια και αποδείξεις πληρωμής των ως άνω εργαζόμενων, β) A) την … ένορκη κατάθεση των εργαζόμενων στην επιχείρηση …………………………… ενώπιον της Συμβολαιογράφου ..., για τη λήψη της οποίας κλητεύθηκε νομίμως και εμπροθέσμως η διάδικη αρχή διά της Αναπληρώτριας Προϊσταμένης Διεύθυνσης του Α΄ Τοπικού Υποκαταστήματος Μισθωτών .. στις 6-4-2021 (σχετ. η ….έκθεση επίδοσης της δικαστικής επιμελήτριας του Εφετείου ….) με την οποία δήλωσαν ότι: «1) ο ….: «Βεβαιώνω ότι δουλεύω στην εταιρία ...σαν ηλεκτροσυγκολλητής από τον Μάιο του 2006 και μέχρι σήμερα. Δουλεύω όταν έχει δουλειά για εμένα η εταιρία, ανάλογα με τις ανάγκες. Συνήθως κάπου τις μισές ημέρες του μήνα, αλλά αυτό πάλι εξαρτάται. Αλλά ξέρω κάθε μήνα πόσες ημέρες δούλεψα και πόσα λεφτά θα πάρω γιατί υπογράφω σε παρουσιολόγιο, με τις μέρες και ώρες, όπως και όλοι. Κάθε φορά που πληρωνόμαστε, υπογράφουμε μία απόδειξη για τα λεφτά που παίρνουμε. Από την εταιρία δεν έχω κανένα παράπονο γιατί όλα αυτά τα χρόνια πληρώθηκα όλες τις ημέρες που δούλεψα και ασφαλίστηκα κανονικά για όλες αυτές τις ημέρες. Και φυσικά μου έδωσαν και όλα τα δώρα για Πάσχα και Χριστούγεννα, όπως έπρεπε. Μπορώ να θυμηθώ ότι δούλεψα τον Ιανουάριο 2010 16 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2010 15 ημέρες, τον Μάρτιο 2010 16 ημέρες, τον Απρίλιο 2010 16 ημέρες, τον Μάιο 2010 15 ημέρες, τον Ιούνιο 2010 16 ημέρες, τον Ιούλιο 2010 16 ημέρες, τον Αύγουστο 2010 16 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2010 15 ημέρες, τον Οκτώβριο 2010 15 ημέρες, τον Ιανουάριο 2011 15 ημέρες και τον Φεβρουάριο 2011 15 ημέρες. Κι άλλοι δούλευαν σαν και μένα, όποτε είχε δουλειά. Μπορώ να θυμηθώ τον …., τον …, τον …, τον …, τον … και τη … την …. Δεν είχαμε ποτέ κανένα θέμα, ούτε ως προς την ασφάλιση, ούτε ως προς τα λεφτά», 2) o …… ότι: «Βεβαιώνω ότι είμαι εργάτης στη ...από τον Σεπτέμβριο του 2005 και είμαι μέχρι και σήμερα στην εταιρία. Κι εγώ, και πολλοί άλλοι εργάτες, στο δικό μου πόστο ή και αλλού, και υπάλληλοι στα γραφεία που τους ξέρω, δουλεύουμε όταν υπάρχει ανάγκη από την εταιρία. Και όχι πάντα τις ίδιες μέρες κάθε μήνα, αλλά υπάρχει παρουσιολόγιο κάθε μέρα που δουλεύουμε κι έτσι ξέρουμε πόσες μέρες δουλέψαμε και πόσα θα πάρουμε. Πάντοτε, όλα τα χρόνια, πληρώθηκα και ασφαλίστηκα σωστά και με τα δώρα και όλα καλά. Το 2010 θυμάμαι δούλεψα 13 μέρες κάθε μήνα, ενώ τον Ιανουάριο του 2011 δούλεψα 15 μέρες και ξέρω και άλλους σαν τον …, τον …, το …., τον … και τον …, που δούλευαν παρόμοιες μέρες. Όλοι ήμασταν και είμαστε εντάξει και με την ασφάλιση μας και με τις αμοιβές μας», 3) o …. ότι: «Βεβαιώνω ότι δουλεύω σαν ανειδίκευτος εργάτης στην εταιρία ...από το 2006 ως σήμερα, ανάλογα με τη δουλειά που έχει κάθε φορά γιατί τα χρόνια είναι δύσκολα. Πάντως όποτε δούλευα, υπέγραφα στο παρουσιολόγιο, όπως και όλοι στη δουλειά, και πληρώθηκα και ασφαλίστηκα κανονικά για όταν δούλεψα και για τα δώρα και για όλα και υπέγραφα και σε αποδείξεις και παρουσίες. Για τους μήνες του 2010 δούλευα από 15 ως 17 το πολύ μέρες κάθε μήνα, και μέχρι το Φλεβάρη του 2011 το ίδιο 14 με 15 μέρες το πιο πολύ, όπως κι άλλοι σαν τον …., τον …., το …., το … και τον …. Ποτέ δεν άκουσα κάποιος να έχει  παράπονο για την ασφάλιση ή ότι δεν πληρώνεται τη δουλειά του  και τα δώρα του». 4) Ο … ότι: «Βεβαιώνω ότι δουλεύω ανειδίκευτος εργάτης στην εταιρία από το 2007, σταματούσα καμία φορά κάποιους μήνες γιατί δεν μπορούσα να πάω και μετά επέστρεφα ανάλογα με τη δουλειά που είχε. Πάντοτε όμως έχω πληρωθεί κι έχω ασφαλιστεί για όλα και υπογράφω και απόδειξη και βάζω παρουσία. Παράπονο κανένα. Πολλοί ήμασταν πάντα έτσι, για παράδειγμα εγώ ξέρω πως και ο … και ο … ήταν έτσι, δηλαδή κάποιες μέρες δουλειάς κάθε μήνα. Προσωπικά τους πρώτους 7 μήνες το 2010 δούλευα το πολύ 15 μέρες το μήνα, και 3 μήνες του 2013 πάλι είχα δουλέψει 17 μέρες κάθε μήνα το πολύ», 5) Ο ...: «Βεβαιώνω ότι εργάζομαι ως μηχανολόγος-τεχνολόγος στην εταιρία «...». Εργάζομαι ανάλογα με τις αν ανάγκες της εταιρίας, και όχι πάντα όλο το μήνα. Έχω λάβει όλες τις αμοιβές που μου όφειλε η εταιρία βάσει των ημερών που εργάστηκα, με τα αντίστοιχα δώρα και επιδόματα. Το 2010 μέχρι και Γενάρη του 2011 θυμάμαι ότι εργαζόμουν το πολύ μέχρι 17 ημέρες κάθε μήνα. Κι άλλοι δούλευαν λίγες μέρες και το ξέρω αυτό στα σίγουρα, μεταξύ αυτών και ο αδελφός μου ο …, ο …., ο …., ο …., ο …. και ο … . Προσωπικά δεν έχω κανένα παράπονο από την εταιρία» και 6) Ο …: «Βεβαιώνω ότι δουλεύω ως εργάτης στην εταιρία ...από τον Μάρτιο του 2014 και εδώ δουλεύει και ο αδελφός μου …, ο …, ο …., ο ρώσος …. και ο …. Δουλεύουμε, όπως όλοι όταν έχει δουλειά. Εάν υπάρχουν πολλά που πρέπει να γίνουν ερχόμαστε πιο πολύ, αν η δουλειά είναι πεσμένη δουλεύουμε για πιο λίγο. Υπογράφουμε όταν πάμε σε παρουσιολόγιο και όταν πληρωνόμαστε σε αποδείξεις και δεν υπάρχει καμιά οφειλή. Όλο το 2010 μέχρι και το Φλεβάρη του 2011 δούλευα 13 με 15 μέρες το μήνα και ασφαλίστηκα κανονικά για τα πάντα, δεν έχω κανένα υπόλοιπο χρωστούμενο. Επίσης όλοι μαζί μου δηλώνουν ότι τα ανωτέρω τα γνωρίζουν από προσωπική τους αντίληψη και τίποτε άλλο δεν έχουν να προσθέσουν», B) την …. ένορκη κατάθεση των εργαζόμενων στην επιχείρηση …, …, … και …, ενώπιον της Συμβολαιογράφου ..., για τη λήψη της οποίας κλητεύθηκε νομίμως και εμπροθέσμως η διάδικη αρχή διά της Αναπληρώτριας Προϊσταμένης Διεύθυνσης του Α΄ Τοπικού Υποκαταστήματος Μισθωτών... στις 6-4-2021 (σχετ. η …. έκθεση επίδοσης της δικαστικής επιμελήτριας του Εφετείου ….) με την οποία δήλωσαν ότι: 1) η …: «Βεβαιώνω ότι εργάζομαι ως βοηθός λογιστή στην εταιρία «...» από το 2009 και μέχρι σήμερα. Οι ημέρες εργασίας μας το 2010 και αρχές του 2011 μέχρι και το Φεβρουάριο ήταν λίγες λόγω μειωμένων αναγκών της εταιρίας. Εγώ εργάστηκα 17 μέρες το μήνα για τον Ιανουάριο του 2010, καθώς και από τον Αύγουστο του 2010 μέχρι τον Φλεβάρη του 2011 και σίγουρα σαν και μένα την ίδια περίοδο ήταν κι άλλοι που δούλευαν λιγότερο. Έχω πληρωθεί για τα πάντα. Η εταιρία είναι τυπική σε όλα, γι' αυτό και είμαι εδώ τόσα έτη», 2) η ….: «Βεβαιώνω ότι εργάστηκα ως λογίστρια στην εταιρία «.......» για ένα χρόνο περίπου από τον Ιούνιο του 2014 και μετά. Δεν είχα κανένα παράπονο από την εταιρία, μετά βγήκα στη σύνταξη. Εκείνη την εποχή αλλά και πιο παλιά πολλοί εργάζονταν λιγότερες μέρες ανάλογα με τη δουλειά που υπήρχε, όπως και εγώ φυσικά. Ωστόσο, όσες ημέρες δουλέψαμε τις πληρωθήκαμε κανονικά και ήμασταν ασφαλισμένοι και λάβαμε όλα τα δώρα που μας αναλογούσαν. Τέτοιοι εργαζόμενοι με λιγότερες μέρες εργασίας ήταν και ο …., ο …, …, … και ….. Ποτέ δεν άκουσα από κανέναν να λέει ότι είναι ανασφάλιστος ή ότι δεν έχει πληρωθεί τη δουλειά του και τα δώρα του. Για το διάστημα που ήμουν στην εταιρία εγώ συγκεκριμένα δούλεψα τον Σεπτέμβριο 2014 8 ημέρες, τον Οκτώβριο 2014 9 ημέρες, τον Νοέμβριο 2014 10 ημέρες, Δεκέμβριο 2014 15 ημέρες, τον Ιανουάριο 2015 19 ημέρες, τον Φεβρουάριο 2015 20 ημέρες, τον Μάρτιο 2015 19 ημέρες, τον Απρίλιο 2015 19 ημέρες, τον Μάιο 2015 12 ημέρες και τον Ιούνιο 2015.4 ημέρες», 3) ο …: «Βεβαιώνω ότι συνεργάστηκα σαν λογιστής-μη μισθωτός στην εταιρία «......» μέχρι το 2016. Γνωρίζω τις δύσκολες στιγμές της κρίσης που πέρασε η εταιρία και υπήρξαν εποχές που πάλευαν να κρατήσουν την εταιρία και τους εργαζόμενους, οπότε όλοι δούλευαν όποτε είχε δουλειά, για να βρεθεί μια βιώσιμη λύση για την εταιρία. Έτσι θυμάμαι ήταν για παράδειγμα οι …………… και πολλοί άλλοι. Ποτέ δεν αδικήθηκε κανείς. Όλοι ασφαλίζονταν βάσει νόμου και ημερών που εργάζονταν με τα αντίστοιχα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα με την αντίστοιχη αναλογία και επιδόματα. Τηρούσε η εταιρεία παρουσιολόγια, τα οποία υπέγραφαν οι εργαζόμενοι κι έτσι δεν υπήρχε αμφιβολία ως προς τις ημέρες που εργάστηκαν κι έπρεπε να αμειφθούν και να ασφαλιστούν. Έτσι, υπολογίζονταν σωστά και τα επιδόματα και το δώρο του Πάσχα και των Χριστουγέννων που έπρεπε να τους καταβληθεί. Γι’ αυτό και οι περισσότεροι από τους εργαζόμενους δουλεύουν στην εταιρία χρόνια και μέχρι να συνταξιοδοτηθούν, γιατί οι εργοδότες ήταν και είναι πάντοτε τυπικοί και σωστοί απέναντι τους. Τον Οκτώβριο του 2014 η εταιρία πήρε προσωπικό σε παρόμοια πόστα. Μεταξύ αυτών των εργαζόμενων ήταν οι ………………. Όλοι αυτοί όταν ήρθαν στην εταιρία είχαν πάρει τα επιδόματα τους από την προηγούμενη εταιρία ... και έτσι η Β και Ν είχε υποχρέωση μόνο για τη μισθοδοσία τους και τίποτε άλλο», και 4) ο ……: «Βεβαιώνω ότι εργάζομαι ως λογιστής στην εταιρία «......». Λόγω της θέσης μου στην εταιρία γνωρίζω ότι όλα τα χρόνια οι εργαζόμενοι ανεξαιρέτως ασφαλίζονται για κάθε μέρα πραγματικής εργασίας και παίρνουν και τα επιδόματα και τα δώρα κανονικά. Αυτός είναι και λόγος που είναι όλοι ευχαριστημένοι και δεν υπάρχουν παράπονα για ασφάλιση ή αποδοχές ή οτιδήποτε. Στην εταιρία τηρούνται παρουσιολόγια, βάσει των οποίων γίνεται και η εκκαθάριση πόσα χρήματα δικαιούται ο καθένας και τις αντίστοιχες ημέρες ασφάλισης. Υπήρξαν χρόνια δύσκολα που δεν υπήρχε δουλειά και ανάλογα με τις ανάγκες καλούσε η εταιρία τον κόσμο για να δουλέψει. Εργαζόμενοι όπως ………………. και άλλοι πολλοί, εργάσθηκαν κατά εποχές κυρίως τα χρόνια 2010 μέχρι και 2016 περίπου λιγότερες μέρες γιατί δεν είχε δουλειά. Με την εταιρία υπάρχει σχέση εμπιστοσύνης και ασφάλειας και πολλοί εργάζονται εδώ πολλά χρόνια», Γ) την …. ένορκη κατάθεση του …., ενώπιον της Συμβολαιογράφου..., για τη λήψη της οποίας κλητεύθηκε νομίμως και εμπροθέσμως η διάδικη αρχή διά της Αναπληρώτριας Προϊσταμένης Διεύθυνσης του Α΄ Τοπικού Υποκαταστήματος Μισθωτών ... στις 6-4-2021 (σχετ. η …. έκθεση επίδοσης της δικαστικής επιμελήτριας του Εφετείου….) στην οποία αναγράφεται ότι: «Βεβαιώνω ότι εργάστηκα ως πωλητής στην εταιρία «... ΑΒΕΕ» από τα τέλη του 2011 και για τρία περίπου χρόνια. Τον Οκτώβριο του 2014 μαζί με άλλους πωλητές, και κάποιους εργαζόμενους από άλλα πόστα, αλλάξαμε εταιρία και πήγαμε από την εταιρία «... ΑΒΕΕ» στην «...», στα ίδια πόστα και με την ίδια ειδικότητα. Καμία από τις δύο εταιρίες δεν με αδίκησε πουθενά, έλαβα όλες τις αμοιβές και δώρα και επιδόματα και είχα υπογράψει και σχετικό συμφωνητικό. Συγκεκριμένα για το έτος 2014 τα επιδόματα αδείας εγώ τα πήρα από την εταιρία «... ΑΒΕΕ» και δεν είχα να λαμβάνω κάτι από τη «...», αφού όλα είχαν πληρωθεί από την προηγούμενη εργοδότρια», Δ) την …. ένορκη κατάθεση των εργαζόμενων στην επιχείρηση …. και …., ενώπιον της Συμβολαιογράφου...., για τη λήψη της οποίας κλητεύθηκε νομίμως και εμπροθέσμως η διάδικη αρχή διά της Αναπληρώτριας Προϊσταμένης Διεύθυνσης του .. Τοπικού Υποκαταστήματος Μισθωτών ...στις 6-4-2021 (σχετ. η … έκθεση επίδοσης της δικαστικής επιμελήτριας του Εφετείου …), στην οποία αναγράφεται ότι: «1) ο …: «Βεβαιώνω ότι εργάζομαι ως υπάλληλος γραφείου στη «...» από τον Οκτώβριο του 2014 και μέχρι σήμερα. Για το χρονικό διάστημα 2015-2016 εργάσθηκα σίγουρα λιγότερες μέρες, τον Μάρτιο 2015 18 ημέρες, τον Ιούλιο 2015 15 ημέρες, τον Αύγουστο 2015 11 ημέρες, τον Σεπτέμβριο 2015 20 ημέρες, τον Οκτώβριο 2015 17 ημέρες, τον Νοέμβριο 2015 20 ημέρες και τον Ιανουάριο 2016 12 ημέρες. Οι ημέρες εργασίας διαφοροποιούνταν κάθε μήνα, ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρίας. Έτσι, τον ένα μήνα μπορεί να εργαζόμουν για 20 ημέρες και τον άλλο 12, γιατί γενικά δεν είχε δουλειά και τα πράγματα ήταν δύσκολα. Υπογράφουμε και σε παρουσιολόγιο από το οποίο προκύπτουν οι μέρες που δουλεύουμε βάσει των οποίων ασφαλιζόμαστε. Πάντοτε λαμβάνω όλη την αμοιβή για τις ημέρες εργασίας και είμαι ασφαλισμένος κανονικά για όσες μέρες έχω δουλέψει μέχρι σήμερα και είμαι τακτοποιημένος με τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων τα όποια έχω λάβει όπως έπρεπε. Πολλά άτομα εργάζονταν στην εταιρία με αυτό τον τρόπο, όπως ο …., ο …., ο … και ο …. ανάλογα με τις μέρες που είχε δουλειά και το ξέρω ότι γίνονταν έτσι και κανείς δεν είχε απ’ όσο γνωρίζω δεν είχε παράπονο ούτε για τις ημέρες ούτε για τις αμοιβές και τις παροχές ούτε για την ασφάλιση του». 2) ο …: «Βεβαιώνω ότι εργάζομαι ως πωλητής στην εταιρία «......» από τον Ιούνιο του 2015 και μέχρι σήμερα. Όλα αυτά τα χρόνια εργάζομαι συγκεκριμένες ημέρες κάθε μήνα, όσες χρειάζεται η εταιρία ανάλογα την περίοδο, έτσι τον Αύγουστο 2015 είχα δουλέψει 17 ημέρες. Πληρώνομαι και ασφαλίστηκα για όλες τις ημέρες που εργάσθηκα, όσες κι αν ήταν αυτές κάθε φορά, αφού υπάρχει και σχετικό αρχείο με παρουσιολόγια και αποδείξεις. Και φυσικά έχω λάβει και τα αντίστοιχα δώρα, Πάσχα και Χριστουγέννων, όπως έπρεπε. Δεν έχω ακούσει από συναδέλφους μου παράπονο για αμοιβές, δώρα ή ασφάλιση».

10. Επειδή, το πρωτοβάθμιο Δικαστήριο, αφού έλαβε υπόψη ότι, για την απόδειξη της κατάρτισης σύμβασης μερικής απασχόλησης, απαιτείται έγγραφος τύπος και εμπρόθεσμη κατάθεσή της στην Επιθεώρηση Εργασίας, καθώς και ότι το καθ’ ου Ίδρυμα δεν δύναται να επιβάλει εισφορές που αντιστοιχούν σε πλήρη απασχόληση εκ μόνου του λόγου ότι δεν συντρέχουν οι προαναφερόμενες προϋποθέσεις, πλην όμως, στην περίπτωση που ο εργοδότης παραλείπει να γνωστοποιήσει εμπρόθεσμα στην Επιθεώρηση Εργασίας τις έγγραφες συμβάσεις μερικής απασχόλησης που έχει καταρτίσει, ιδρύεται μαχητό τεκμήριο υπέρ της εργασίας πλήρους απασχόλησης και μετατοπίζεται στο εργοδότη το δικονομικό βάρος κατάρριψής του, και, επιπλέον, ότι μεταξύ των στοιχείων που προσκομίσθηκαν από την εκκαλούσα εταιρεία δεν συμπεριλαμβάνονταν οι καταρτισθείσες συμβάσεις εργασίας με τους εργαζόμενους που περιλαμβάνονταν στις ένδικες καταλογιστικές πράξεις, στοιχεία ουσιώδη για την κρίση της ένδικης διαφοράς, έκρινε με την 4032/2021 προδικαστική απόφαση απαραίτητο να αναβάλει την έκδοση οριστικής απόφασης, προκειμένου η εκκαλούσα να προσκομίσει τις καταρτισθείσες ένδικες συμβάσεις εργασίας. Σε εκτέλεση της παραπάνω προδικαστικής προσκομίστηκαν ατομικές συμβάσεις εργασίας των εξής εργαζόμενων: ……………… Κατόπιν τούτων, το πρωτόδικο Δικαστήριο, αφού έλαβε υπόψη ότι η εκκαλούσα κατάρτισε μόνο για τους 23 από τους 99 προαναφερόμενους εργαζόμενους τις προσκομιζόμενες συμβάσεις μερικής απασχόλησης, τις οποίες, όμως, δεν κατέθεσε στην Επιθεώρηση Εργασίας, ενώ για τους λοιπούς δεν είχε καταρτίσει συμβάσεις απασχόλησης, με αποτέλεσμα να φέρει το βάρος απόδειξης της ύπαρξης μερικής απασχόλησης, καθώς και ότι τα αναφερόμενα από την εκκαλούσα χρονικά διαστήματα κατά τα οποία, σύμφωνα με τους ισχυρισμούς της, απασχολήθηκαν πραγματικά οι αναγραφόμενοι στις ένδικες πράξεις εργαζόμενοι, δεν επιβεβαιώθηκαν από θεωρημένα από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας προγράμματα ωρών εργασίας των εργαζόμενων, αναγγελίες πρόσληψης με μειωμένη απασχόληση, πίνακες προσωπικού με το τηρούμενο ωράριο ή αναγγελίες οικειοθελούς αποχώρησης, το έκρινε ότι η εκκαλούσα δεν κατέρριψε το τεκμήριο της πλήρους απασχόλησης, μόνο δε οι προσκομιζόμενες μαρτυρικές καταθέσεις 11 από τους 99 εργαζόμενους, υπέρ των οποίων καταλογίστηκαν ασφαλιστικές εισφορές, δεν αρκούσαν, για να κλονίσουν τη δικανική πεποίθηση, δοθέντος ότι δεν συνεπικουρούνταν από λοιπά (προαναφερόμενα) κρίσιμα στοιχεία, ενώ, λόγω της υπαλληλικής σχέσης που τους συνέδεε με την εκκαλούσα, παρίσταντο μειωμένης αξιοπιστίας, όπως οι προσκομισθείσες εξοφλητικές αποδείξεις και τα παρουσιολόγια. Κατά συνέπεια, το ανωτέρω Δικαστήριο έκρινε ότι νομίμως εκδόθηκαν σε βάρος της εκκαλούσας οι ..., ..., ..., …, ...και ...Πράξεις Επιβολής Εισφορών (Π.Ε.Ε.) και οι συναφείς ..., …, …, …, ...και ...Πράξεις Επιβολής Πρόσθετης Επιβάρυνσης Εισφορών (Π.Ε.Π.Ε.Ε.), λόγω του παρακολουθηματικού χαρακτήρα των επίδικων προσαυξήσεων, σε σχέση με την κύρια οφειλή των εισφορών.

11. Επειδή, ήδη, με την υπό κρίση έφεση και το υπόμνημα που νομίμως κατέθεσε, η εκκαλούσα αμφισβητεί την ορθότητα της εκκαλούμενης απόφασης και ζητεί την εξαφάνισή της ως εσφαλμένης. Ειδικότερα, προβάλλει ότι, κατ’ εσφαλμένη ερμηνεία και εφαρμογή των οικείων διατάξεων και πλημμελή εκτίμηση των αποδεικτικών στοιχείων, το πρωτοβάθμιο Δικαστήριο κατέληξε στην κρίση ότι τα αναφερόμενα στις παραπάνω πράξεις πρόσωπα εργάζονταν στην επιχείρησή της με πλήρη απασχόληση. Και τούτο, διότι, κατά τους ισχυρισμούς της, το βάρος απόδειξης του ότι οι ανωτέρω εργαζόμενοι απασχολούνταν στην επιχείρησή της με διαφορετικές αποδοχές και σε διαφορετικές ημέρες και ώρες από αυτές που είχαν δηλωθεί στον διάδικο Οργανισμό και, συγκεκριμένα, κατά πλήρη απασχόληση, έφεραν τα ελεγκτικά όργανα του τελευταίου. Ωστόσο, τα όργανα αυτά δεν απέδειξαν με αδιαμφισβήτητα στοιχεία και επαρκή αιτιολογία, όπως όφειλαν, την πλήρη απασχόληση των προαναφερόμενων εργαζόμενων ούτε, όμως, από τα στοιχεία του ελέγχου, σε συνδυασμό με τις εφαρμοστέες διατάξεις, στοιχειοθετήθηκε κάποιο τεκμήριο υπέρ της πραγματικής απασχόλησης των εν λόγω εργαζόμενων στην επιχείρησή της με το ωράριο που ανέφεραν τα ελεγκτικά όργανα, δοθέντος ότι, σύμφωνα με την ερμηνεία των παραπάνω διατάξεων, τα ανωτέρω όργανα δεν μπορούν να επιβάλουν εισφορές που αντιστοιχούν σε πλήρη απασχόληση μόνο λόγω του γεγονότος ότι δεν καταρτίστηκαν και δεν κατατέθηκαν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας έγγραφες συμβάσεις περί της μερικής απασχόλησης των εργαζόμενων, αφού δεν τεκμαίρεται, καταρχάς, η απασχόληση αυτών με καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Άλλωστε, από τα προσκομισθέντα από την ίδια στοιχεία προέκυψε ότι οι προαναφερθέντες εργαζόμενοι απασχολούνταν στην επιχείρησή της, σύμφωνα με τα δεδομένα των επιμέρους συμβάσεών τους, με ωράριο μερικής απασχόλησης, διαφορετικό για έκαστο αυτών, ενώ τα στοιχεία της απασχόλησής τους τηρούνταν προσηκόντως στην επιχείρησή της και είχαν κατατεθεί στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, πριν από την πραγματοποίηση του επίμαχου ελέγχου. Οι εν λόγω δε εργαζόμενοι ασφαλίζονταν και αμείβονταν, σύμφωνα με τα στοιχεία της σύμβασης του καθενός, γεγονός που προκύπτει αδιαμφισβήτητα από τις μηνιαίες εκκαθαριστικές αποδείξεις μισθοδοσίας τους και τα οικεία παρουσιολόγια, τα οποία τηρούνταν στην εταιρεία και προσκομίσθηκαν στον έλεγχο και από τα οποία προκύπτουν οι ημέρες εργασίας καθενός από αυτούς.

12. Επειδή, με αυτά τα δεδομένα και σύμφωνα με όσα παρατέθηκαν στη μείζονα σκέψη της παρούσας, το Δικαστήριο, λαμβάνοντας υπόψη: 1) ότι η εκκαλούσα κατάρτισε μόνο για την απασχόληση των 23 από τα 99 προαναφερόμενα παρέχοντα εξαρτημένη εργασία στην επιχείρησή της πρόσωπα συμβάσεις μερικής απασχόλησης, τις οποίες, όμως, δεν κατέθεσε στην Επιθεώρηση Εργασίας, ενώ για την απασχόληση των λοιπών δεν είχε καταρτίσει συμβάσεις απασχόλησης, και, ως εκ τούτου, υφίσταται, βάσει των οικείων διατάξεων, μαχητό τεκμήριο πλήρους απασχόλησης όλων των προαναφερόμενων εργαζόμενων, σχετικά με την απασχόληση των οποίων δεν είχε τηρηθεί ο προβλεπόμενος στις ίδιες διατάξεις τύπος, εναπόκειται δε στην εκκαλούσα, ως εργοδότριά τους, η ανατροπή του, 2) ότι η εκκαλούσα, η οποία υποχρεούνταν στην τήρηση των προβλεπόμενων στις διατάξεις του α.ν. 1846/1951 και του ν. 2972/2001 υποχρεώσεων για την απόδειξη του αριθμού των υπαγόμενων στην ασφάλιση προσώπων που απασχολούνταν στην επιχείρησή της, του είδους και του χρόνου της απασχόλησής τους και του ύψους των αποδοχών, και η οποία έφερε, ενόψει του ανωτέρω τεκμηρίου, το βάρος απόδειξης της μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης των ανωτέρω εργαζόμενων, δεν απέδειξε με πλήρη στοιχεία τη μερική, κατά τους ισχυρισμούς της, απασχόλησή τους, δοθέντος ότι δεν αρκούν, κατά την κρίση του Δικαστηρίου, οι αποδείξεις πληρωμών τους και τα σχετικά παρουσιολόγια για την απόδειξη της απασχόλησής τους μόνο κατά τα αναφερόμενα στην κρινόμενη προσφυγή χρονικά διαστήματα, αφού τα στοιχεία αυτά δεν συνεπικουρούνται και το περιεχόμενό τους δεν επιβεβαιώνεται από τα προβλεπόμενα στις παραπάνω διατάξεις προβλεπόμενα έγγραφα που υποχρεούται να τηρεί ο εργοδότης, ούτε από θεωρημένα από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας προγράμματα ωρών εργασίας τους, αναγγελίες πρόσληψης με μειωμένη απασχόληση, πίνακες προσωπικού με το τηρούμενο ωράριο ή αναγγελίες οικειοθελούς αποχώρησης, και 3) ότι το Δικαστήριο δεν πείθεται για την αξιοπιστία των 11 από τους προαναφερόμενους 99 εργαζόμενους, των οποίων οι ένορκες καταθέσεις ενώπιον της συμβολαιογράφου..... προσκομίσθηκαν ενώπιον του πρωτοβάθμιου Δικαστηρίου, λόγω της υπαλληλικής σχέσης που τους συνδέει με την εκκαλούσα, κρίνει ότι η εκκαλούσα δεν κατέρριψε το τεκμήριο της πλήρους απασχόλησης των ανωτέρω εργαζόμενων και, επομένως, ορθώς και νομίμως επιβλήθηκαν σε βάρος της με τις αναφερόμενες στην εισαγωγική σκέψη πράξεις οι σχετικές με την ασφαλιστική τακτοποίηση των προαναφερόμενων εργαζόμενων εισφορές, απορριπτόμενων του αντίθετων ισχυρισμών της εκκαλούσας, όπως ορθώς έκρινε το πρωτοβάθμιο Δικαστήριο με την εκκαλούμενη απόφαση.

13. Επειδή, κατ’ ακολουθία των ανωτέρω, η κρινόμενη έφεση πρέπει να απορριφθεί και να καταπέσει το καταβληθέν παράβολο υπέρ του Ελληνικού Δημοσίου, κατ’ άρθρο 277 παρ. 9 του Κώδικα Διοικητικής Δικονομίας, ενώ δεν πρέπει να καταλογισθούν δικαστικά έξοδα, λόγω μη υποβολής σχετικού αιτήματος από το Ελληνικό Δημόσιο, σύμφωνα με το άρθρο 275 παρ. 7 εδάφ. πρώτο του ίδιου Κώδικα.

ΔΙΑ ΤΑΥΤΑ

 -Απορρίπτει την έφεση.

-Διατάσσει την κατάπτωση του καταβληθέντος παραβόλου υπέρ του Ελληνικού Δημοσίου.

Κρίθηκε, αποφασίστηκε και η απόφαση δημοσιεύθηκε στη Θεσσαλονίκη στις 9-2-2026 σε έκτακτη δημόσια συνεδρίαση του Δικαστηρίου.

      Η ΔΙΚΑΣΤΗΣ               Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΧΡΥΣΗΙΔΑ ΜΑΡΙΟΛΗ       ΑΛΕΞΙΑ ΞΑΦΟΠΟΥΛΟΥ